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實(shí)務(wù)中，一些用人單位在員工入職時(shí)未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，員工入職后，用人單位意識(shí)到可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)，找員工要求訂立勞動(dòng)合同，如果員工拒絕簽訂或借故拖延，用人單位如何處理?下面分兩種情況來(lái)分析：一、用工之日起一個(gè)月內(nèi)，員工不訂勞動(dòng)合同怎么辦?勞動(dòng)合同法…
這些年，走南闖北到外地工作的人越來(lái)越多，養(yǎng)老保險(xiǎn)如何轉(zhuǎn)移接續(xù)?跨地區(qū)、跨省、跨制度如何辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)?針對(duì)這些問(wèn)題，我們梳理了有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)的各種知識(shí)。今天，為您送上的是城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的內(nèi)容——來(lái)源：人力…
“企業(yè)管理就是抓住這三件事，客戶、流程與績(jī)效”這話是任正非說(shuō)的。這么簡(jiǎn)單嗎?仔細(xì)想一想，企業(yè)管理千頭萬(wàn)緒，其實(shí)認(rèn)真歸納起來(lái)，卻也就是這么三件事。但事情就是這樣，往往越是看起來(lái)簡(jiǎn)單，就越難做。因?yàn)楹?jiǎn)單的事情，大家都能做。結(jié)果大家都能做的事反而成了最難做的…
“每天的事情太多，總是做不完”，這恐怕是現(xiàn)代人遇到的普遍問(wèn)題，尤其是在那些發(fā)展特別快的行業(yè)里，比如IT 領(lǐng)域、媒體行業(yè)和金融行業(yè)。相對(duì)于在大機(jī)構(gòu)、大公司里工作的人，創(chuàng)業(yè)者或者為小公司工作的人，對(duì)這個(gè)問(wèn)題的體會(huì)可能更深?！傲_輯思維”的創(chuàng)始人羅振宇先生在2016…
要說(shuō)HR最煩心的事情，莫過(guò)于電話邀約被候選人放鴿子。今天，小編放大招教你如何提高電話邀約面試的成功率。招聘電話邀約話術(shù)1、主管級(jí)以下的人員：H：喂，您好!請(qǐng)問(wèn)是XXX先生或女士嗎W：我是，你是哪位?H：你好，我是XXX公司人力資源部的，我姓X，您現(xiàn)在方便嗎?W：哦，…
招聘是一項(xiàng)實(shí)操非常強(qiáng)的工作，雖然有很多書(shū)會(huì)教你系統(tǒng)的招聘怎么做。但我感覺(jué)這些內(nèi)容一來(lái)操作性不強(qiáng)，二來(lái)不具有普遍意義。今天我就從實(shí)踐角度，與大家分享一下，作為HR，如何系統(tǒng)地思考招聘工作，建立一套工作體系。招聘體系要落地，我認(rèn)為至少要思考以下這些內(nèi)容，可以…
西安市人力資源和社會(huì)保障局西安市財(cái)政局國(guó)家稅務(wù)總局西安市稅務(wù)局關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率有關(guān)問(wèn)題的通知市人社發(fā)〔2018〕36號(hào)各區(qū)縣、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、財(cái)政局,各區(qū)縣地方稅務(wù)局、市局各直屬派出機(jī)構(gòu)，中國(guó)鐵路西安局集團(tuán)有限公司社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦中心…